Diretor De Agricultura E Desenvolvimento Rural, Comissão Da Cedeao

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DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Comissário para os Assuntos Económicos e Agricultura, o titular do cargo será responsável por prestar assistência técnica especializada em áreas técnicas específicas para a conceção e implementação de projetos técnicos na região, em conformidade com os objetivos da CEDEAO. Deverá igualmente assegurar a liderança e a gestão de setores-chave das atividades técnicas de importância substantiva para o cumprimento do mandato da Instituição. Compete-lhe ainda mobilizar recursos técnicos e financeiros para a política agrícola regional, bem como assegurar a monitorização e avaliação de todos os programas regionais no espaço da CEDEAO. Funções e Responsabilidades Liderar a elaboração e implementação da Política Agrícola da Comunidade Económica da África Ocidental (ECOWAP) na região, com especial enfoque no apoio aos Estados-Membros. Mobilizar recursos técnicos e financeiros para os programas regionais. Assegurar a supervisão da execução do programa agrícola regional, em coordenação e no âmbito de contratos estabelecidos com outros organismos regionais de integração. Demonstrar uma análise de alto nível sobre o setor agrícola e a capacidade de elaborar um programa inovador para superar os desafios. Manter-se atualizado relativamente às rápidas evoluções técnicas, políticas, sociais ou económicas nos diversos setores agrícolas. Coordenar as relações entre o setor agrícola e os setores relevantes, nomeadamente comércio, alfândegas, livre circulação, indústria e investigação agrícola. Desenvolver um quadro inovador de diálogo entre as partes interessadas, incluindo agricultores, decisores políticos, parceiros técnicos e financeiros, investigadores e comerciantes, ... Coordenar uma rede de especialistas técnicos pares e decisores nos Estados-Membros, necessária para assegurar a implementação dos programas da ECOWAP. Implementar o mecanismo de monitorização e avaliação do setor agrícola. Organizar a Direção de forma eficiente, com linhas claras de responsabilidade hierárquica, burocracia reduzida e delegação adequada de responsabilidades e autoridade. Colaborar com a comissão parlamentar especializada relevante em matéria de legislação regional, conforme necessário. Assumir a liderança na promoção da transformação das cadeias de valor e do mercado comum agrícola HABILITAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Economia Agrícola, Agronomia, Administração de Empresas, Planeamento e Desenvolvimento Regional ou área relacionada, obtido numa universidade reconhecida. 12 anos de experiência relevante na articulação de análise económica e quantitativa com intervenção em políticas públicas nas áreas do agronegócio, desenvolvimento de cadeias de valor e desenvolvimento agrícola e rural. Demonstrar competência no planeamento e na implementação de estratégias e programas relacionados com a intensificação sustentável e a diversificação dos sistemas de produção agrícola, bem como com o desenvolvimento do agronegócio no âmbito de cadeias de valor inclusivas e sustentáveis, no contexto das transformações agrícolas e rurais orientadas para a segurança alimentar sustentável e a redução da pobreza. Demonstrar capacidade para coordenar um ecossistema agrícola Mobilizar recursos técnicos e financeiros Possuir bons conhecimentos do setor agrícola, incluindo culturas agrícolas, pecuária e pesca, ...) Demonstrar conhecimento em análise de programas e políticas em países em desenvolvimento, nas áreas do agronegócio, do desenvolvimento de cadeias de valor e das questões relacionadas com o desenvolvimento agrícola e rural. Capacidade técnica para desenvolver uma visão, missão e estratégias, com foco nas necessidades dos Estados-Membros, e para ajustar as estratégias em função de circunstâncias em evolução PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho. Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias. Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança. Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia. Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados. Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para t

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