Directrice ou directeur, études de réseaux électriques et interconnexions

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Afin de soutenir l'expertise en ingénierie et la réalisation de projets, la personne sélectionnée sera responsable d'une équipe d'une dizaine d'ingénieurs et techniciens et pilotera des projets d'ingénierie en électricité axés sur les études de réseaux, pour notre équipe du secteur Énergie et ressources à Laval ou Montréal. Au-delà de la gestion opérationnelle, ce rôle s'inscrit dans une perspective de structuration et de positionnement stratégique d'un pôle d'expertise en études avancées. Ayant au minimum 12 ans d'expérience en ingénierie des réseaux électriques ou en conseil stratégique dans le secteur de l'énergie, il ou elle sera également responsable de mobiliser les équipes dans l'exécution et la livraison des projets, tout en contribuant activement à l'orientation et à la croissance des activités à l'échelle du secteur. Ce poste offre des possibilités d'avancement dans l'organisation et une grande autonomie en gestion des ressources, avec une implication directe dans les orientations stratégiques et le développement des marchés. Le rôle combine : - leadership technique avancé - gestion d'équipe - développement d'affaires technique - supervision contractuelle et financière - leadership stratégique et contribution aux orientations du secteur Ce poste offre une autonomie importante, une implication stratégique dans la croissance du secteur et des possibilités d'actionnariat. Il s'adresse à une personne souhaitant jouer un rôle structurant dans le développement d'une expertise et son positionnement à l'échelle de l'organisation. Principales responsabilités Leadership technique - Agir comme expert principal en études de réseaux électriques et en interconnexion (industriel, renouvelable, énergie) - Superviser et valider les modèles dans les logiciels spécialisés - Orienter les stratégies d'études - Encadrer la rédaction de spécifications techniques - Assurer l'alignement avec les normes IEEE, CSA, IEC et exigences utilités Gestion et encadrement - Diriger et structurer une équipe d'ingénieurs en études - Développer la relève technique - Mettre en place des standards internes de modélisation et de qualité - Participer au recrutement de profils spécialisés - Structurer et faire évoluer l'équipe vers un positionnement d'expertise reconnu à l'interne et auprès des clients Projets et clients - Intervenir dans les phases, de l'étude de faisabilité à l'ingénierie détaillée - Agir comme interlocuteur technique principal auprès des clients - Supporter les équipes multidisciplinaires (civil, mécanique, instrumentation) - Participer à la préparation d'offres techniques complexes - Contribuer à des mandats stratégiques (plans directeurs, due diligence, intégration de nouvelles sources d'énergie, etc.) Gestion contractuelle et financière - Superviser la performance financière des mandats - Encadrer la rédaction d'avenants techniques - Assurer le contrôle qualité des livrables stratégiques - Participer aux décisions structurantes liées au positionnement et à la croissance du groupe Contribution stratégique - Participer activement aux réflexions stratégiques du secteur Énergie et ressources - Identifier et structurer des opportunités de développement dans différents marchés (énergie, renouvelable, électrification, industrie, centres de données) - Agir comme référente dans des dossiers à haute valeur ajoutée et forte visibilité interne - Assurer une présence active de CIMA+ dans les forums stratégiques de l'industrie (CIGRÉ, IEEE, IPST), en contribuant au positionnement et au rayonnement du groupe d'étude de réseau - Diplôme universitaire en génie électrique ou une discipline connexe - Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) - Minimum de 10 ans d'expérience pertinente - Expérience en études de réseaux, interconnexion ou mandats stratégiques en énergie (atout majeur) - Excellente communication orale et écrite (français et anglais) - Maîtrise des concepts de suivi des budgets - Aptitudes en gestion de projet - Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes et à influencer à un niveau stratégique Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l'équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat. CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d'évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n'est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises à la suite d'un examen humain. L'éthique et l'intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C'est pourquoi nous nous engageons à assurer l'égalité d'accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (rac

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