Tech Lead Java / Angular (H/F)

About the role

Coder, leader, faire grandir : pourquoi choisir ? Au sein des équipes Tech Digital & Platforms de Talan, vous intervenez en tant que Tech Lead Java / Angular sur des projets à forte valeur ajoutée, dans des environnements techniques exigeants et variés. Vous évoluerez dans un contexte moderne (microservices, cloud, CI/CD) avec un rôle mêlant expertise technique, développement et accompagnement d'équipe, tout en gardant une forte proximité avec le code. Stack technique Backend : Java (8, 11, 17 ou 21), Spring Boot Frontend : Angular (18+), TypeScript Architecture : microservices, APIs REST DevOps & CI/CD : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, Kubernetes Cloud & Infra : Azure, AWS ou GCP (selon contexte) Qualité & testing : TDD, BDD, JUnit, Mockito, SonarQube Vos missions Participer à la conception et au développement Full Stack (Java / Front) Encadrer techniquement une équipe de développeurs Définir et mettre en œuvre des architectures applicatives modernes (microservices) Garantir la qualité du code et des livrables (tests, bonnes pratiques, revues de code) Accompagner les développeurs dans leur montée en compétences (mentoring, bonnes pratiques) Contribuer aux choix techniques en collaboration avec les architectes Participer à la mise en place des pratiques DevOps et CI/CD Intervenir sur des problématiques de performance, scalabilité et maintenabilité Collaborer étroitement avec les équipes métier et produit Contribuer à l'amélioration continue (Clean Code, craftsmanship, agilité) #LI-QH1 Minimum 7 ans d'expérience en développement Java Full Stack (Java / Angular) Première expérience réussie en tant que tech lead ou lead dev Maîtrise approfondie de l'écosystème Spring (Spring Boot, sécurité, APIs REST) Maîtrise des architectures microservices et capacité à concevoir et challenger une architecture applicative en lien avec les architectes Maitrise des pratiques DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes) Expérience sur des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP) Expérience en environnement bancaire ou financier appréciée Utilisation avancée de l'IA au quotidien Anglais courant (contexte international) Processus de recrutement L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide : Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) : un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques un échange avec votre futur manager Nos avantages Locaux modernes en plein Paris Télétravail jusqu'à 3 jours selon les missions, prime d'équipement de 100 € Actionnariat salarié Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon vivre depuis 5 ans) Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes Mobilité en France et à l'étranger Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle Primes de cooptation de 500 à 3000 € Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

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