Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

About the role

Im Zuge unserer weiteren Expansion suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der passende Talente identifiziert, aktiv anspricht und den Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Einstellung begleitet. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) verantwortest Du die Gewinnung passender Talente für unsere Fachbereiche - von der aktiven Kandidatenansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei arbeitest Du eng mit den Fachabteilungen zusammen und sorgst für einen professionellen, schnellen und verbindlichen Recruiting-Prozess. Attraktive Vergütung: Grundgehalt und leistungsbezogene Provision (45.000 - 70.000 € Jahresbrutto) Autokauf-Zuschuss: 1.000 € pro Jahr Betriebszugehörigkeit Planungssicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag Urlaub: 28 Tage Gleitzeit: Arbeitsbeginn zwischen 08:00 - 09:00 Uhr Homeoffice: 1 - 2 Tage pro Woche nach Einarbeitung Corporate Benefits: Rabatte bei namhaften Partnern Fachbezogene Weiterbildungen: Finanzielle Unterstützung Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 500 € Kostenlose Verpflegung: Kaffee, Wasser & frisches Obst Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weitere relevante Kanäle Durchführung strukturierter Interviews sowie sichere Einschätzung von Qualifikation, Motivation und kultureller Passung der Kandidaten Enge Abstimmung mit Hiring Managern zu offenen Positionen und Kandidatenprofilen Pflege des Bewerbermanagementsystems sowie verbindliche Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache über LinkedIn, Xing oder vergleichbare Plattformen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang von Vorteil Gutes Verständnis für unterschiedliche Anforderungsprofile und die Zusammenarbeit mit Fachbereichen Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Hiring Managern Strukturierte, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Jeff Redenz Recruiting Telefon: +49 (0) 30 2244506-67 E-Mail: bewerbung@autohaus-royal.de

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