Gerente de Pesquisa

About the role

Implantar projetos de pesquisa agronômica em campo, laboratório ou casa de vegetação, dentro dos preceitos de qualidade e prazos estabelecidos. Responsabilizar-se pelo planejamento e execução direta dos ensaios em campo conforme protocolos pré-definidos pelos clientes, além de orientar equipes de trabalho e demais pesquisadores para tanto, podendo também eventualmente atuar como Responsável Técnico Legal. Planejar, adquirir e organizar, os recursos humanos e materiais necessários ao bom desenvolvimento do trabalho, incluindo eventualmente a contratação de terceiros. RESPONSABILIDADES: O Gerente de Pesquisa tem por missão assegurar a execução dos projetos contratados pelo clientes de acordo com o escopo e prazos definidos em contrato; para tanto deve planejar e definir os recursos necessários para execução dos projetos, liderando as equipes e controlando as interfaces: CAMPO-LAB-UGQ-CLIENTE; Seu objetivo fundamental é de tornar a experiência do cliente única, antecipando as demandas de seus clientes, comunicando-se de forma proativa, antecipando prazos sempre que possível, e desta maneira exceder suas expectativas. Em sintonia com a área comercial, realiza e/ou apoia a elaboração das propostas comerciais em sintonia com a capacidade operacional instalada; bem como apoia o processo comercial nas etapas pertinentes; Responsabiliza-se ainda pela saúde financeira dos projetos, controlando a alocação de recursos, gastos e o calendário de faturamento de cada projeto. Apoia o comercial em prospecções para a divulgação do portfolio EAS e aumento da carteira clientes. Estabelece junto ao comercial o plano de vendas anual de forma a atingir os objetivos financeiros e estratégicos projetados de sua(s) disciplina(s) Apoia na precificação dos estudos, com a definição de custos, recursos e prazos necessários aos projetos. Responsabiliza-se pelo P&L de seu setor; elabora o Budget anual, e controla o resultado ao longo do ano, propondo as ações necessárias ao equilíbrio financeiro; Atuar diretamente na relação com o cliente, discutindo e atualizando sobre o andamento dos projetos; gerenciando também ajustes de prazos quando pertinente. Revisa e aprova o conteúdo técnico dos contratos sob sua responsabilidade (vinculo com as cotações, escopo, prazos, valores e condições de pagamento) Gerenciamento das equipes técnicas e monitorias/diretorias de estudo garantindo a execução e a distribuição geográfica e temporal adequadas dos estudos atendendo os requisitos contratuais com os clientes. Mantém atualizada a planilha "Datas Críticas" de forma a tornar transparente a gestão de seus projetos, controlando os prazos de cada interface (CAMPO, LAB, UGQ e DE/Monit) Cria os estudos no ESM de acordo com os templates adequados e GAPs, imediatamente após a aprovação de uma cotação para vínculo com os contratos Garante e supervisa a atualização contínua das atividades dos estudos no sistema eSM - desde o aceite da proposta comercial até a entrega do relatório final. Lidera (ou delega) a realização de reuniões de "kick-off" dos projetos imediatamente após a aprovação de um novo serviço; Controla (ou delega aos DE's e Monit) o andamento dos projetos munindo-se de fotos, evidências documentais, visitas a campo, PPT's em todas as suas etapas (campo, lab, relat); atualizando o cliente de forma frequente e regular; Controle e aprovação dos gastos e compras das equipes; materiais, MDO, subcontratações, indenização de áreas, etc, necessários para a execução dos projetos. Participação em eventos da área promovendo a divulgação e elaboração de novas parcerias e apresentação do portifólio a potenciais clientes; Conhecimento e interação com as diversas áreas da EAS global garantindo a padronização e nível de excelência globalmente reconhecidos. Atuar avaliação da qualidade do trabalho das equipes de campo apoiando o desenvolvimento das pessoas. Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade, ou a critério de seu superior. Competências comportamentais: Leadership charter 1. VISÃO: Definir e comunicar uma visão e estratégia claras 2. METAS: Definir metas ambiciosas baseadas na estratégia e visão 3. OBSESSÃO PELOS CLIENTES: Ser um parceiro confiável e fidedigno para o cliente 4. CONTRATAR OS MELHORES: Atrair, desenvolver e reter desempenhos de destaque 5. INSPIRAR: Inspirar paixão para alcançar excelente performance 6. EMPODERAR: Empoderar e motivar a equipe 7. EXECUÇÃO: Garantir que as estratégias são implementadas 8. RESULTADOS & PROPRIEDADE: Entregar crescimento rentável e sustentável 9. AÇÃO: Encorajar pró-atividade e iniciativa 10. SER O MODELO: Liderar pelo exemplo e ganhar confiança 11. INICIAR MUDANÇA: Iniciar e conduzir mudança em um futuro incerto 12. SEM FRONTEIRAS: Possibilitar/promover a construção de uma rede interna para otimizar oportunidades de negócios Formação requerida: Especialização/MBA completo ou Mestrado completo em Engenharia Agronômica, Engenharia Agrícola, Engenharia Florestal, Engenharia Química, Engenharia de Al

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