Conseillère ou Conseiller senior, Technologies et transformation ressources humaines

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Sous la responsabilité de la gestionnaire principale, technologies et analytique RH, la personne Conseillère senior, technologies et transformation RH agit à titre d'experte clé dans l'évolution et l'optimisation de l'écosystème technologique des ressources humaines. Dans un contexte de transformation numérique, cette personne contribue à définir et à faire évoluer une vision intégrée, centrée sur les données et l'expérience employé, couvrant l'ensemble des parcours RH de bout en bout. Elle joue un rôle stratégique dans la création de valeur à partir des technologies RH, en tirant parti de l'automatisation, de l'intelligence artificielle et des meilleures pratiques du marché. Elle collabore étroitement avec les équipes RH, TI, Finances et partenaires externes afin de livrer des solutions cohérentes, performantes et alignées sur les priorités organisationnelles. Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de notre bureau CIMA+ de Montréal, Laval, Longueuil ou Sherbrooke. Principales responsabilités: Vision, stratégie et gouvernance des technologies RH Contribuer à la définition et à l'évolution de la stratégie et de la feuille de route des technologies RH. Assurer la cohérence, l'intégration et la gouvernance de l'écosystème technologique RH en partenariat avec les TI. Identifier les opportunités d'optimisation, de simplification et d'alignement entre les processus, les systèmes et les données. Veiller à l'intégrité, à la fluidité et à la valorisation des données RH à travers les différentes plateformes, en collaboration avec les équipes TI et analytique. Transformation numérique, innovation et création de valeur Participer activement aux initiatives de transformation numérique des ressources humaines. Déployer des leviers d'efficience opérationnelle (automatisation, libre-service, standardisation). Évaluer, recommander et intégrer des technologies émergentes (incluant l'intelligence artificielle et l'analytique avancée). Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience employé et des processus RH. Définir et suivre des indicateurs de performance rattachés aux technologies RH (adoption, valeur d'affaires, efficacité opérationnelle, expérience utilisateur). Maximiser la valeur et le retour sur investissement des solutions technologiques RH. Approche produit et livraison de solutions Collaborer à la définition des besoins d'affaires et à la conception de solutions technologiques centrées utilisateur. Contribuer à la priorisation et à la gestion du portefeuille d'initiatives RH (approche agile ou hybride). Assurer la coordination des livraisons, la gestion des dépendances et la cohérence des solutions déployées. Veiller à l'alignement continu entre les solutions livrées, les besoins d'affaires et les orientations stratégiques RH. Collaboration et influence Agir comme partenaire stratégique et point de convergence entre les équipes RH, TI, Finances et analytique. Influencer les décisions en promouvant une approche intégrée, orientée données et centrée sur la valeur. Accompagner les parties prenantes dans l'adoption des solutions et des nouvelles pratiques. Contribuer activement aux efforts de gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle. Baccalauréat en technologies de l'information, administration, ressources humaines ou domaine connexe. 7 à 10 ans d'expérience en technologies RH, transformation numérique ou rôles connexes. Expérience significative avec des écosystèmes technologiques RH intégrés et complexes. Maîtrise d'un ou plusieurs SIRH reconnus (ex. : Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Dayforce, Oracle HCM). La connaissance de UKG Pro constitue un atout important. Bonne compréhension des processus RH de bout en bout et de leur traduction en solutions technologiques. Expérience ou intérêt marqué pour l'automatisation, l'intelligence artificielle et l'analytique RH. Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problématiques complexes. Capacité à établir des liens entre les enjeux d'affaires, technologiques et de données. Leadership d'influence, esprit de collaboration et capacité à évoluer dans des environnements matriciels. Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste afin de communiquer efficacement avec un large éventail de parties prenantes, notamment nos clients, nos partenaires et nos équipes intersectorielles à l'échelle nationale. Autonomie, rigueur et orientation vers les résultats. Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons : Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d'aide aux employé-e-s et aux familles Un régime d'épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur de 4 % Une possibilité annuelle d'acheter des actions en tant qu'entreprise appar

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