Intérprete De Inglês Para Francês, Tribunal De Justiça

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Visão geral do posto Garante a disponibilidade de serviços de interpretação nas línguas de trabalho aos Meritíssimos Juízes no exercício das suas funções judiciais. Funções e responsabilidades Fornecer interpretação do inglês para o francês durante sessões judiciais, reuniões e deliberações. Fornecer interpretação para os juízes e membros da equipe, conforme necessário. Ser capaz de trabalhar em equipe com intérpretes altamente experientes. Ser capaz de interpretar em modos simultâneo, consecutivo e outros.. HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA Mestrado e diploma ou certificado em interpretação de conferências de uma instituição reconhecida. OU diploma universitário em interpretação de conferências de uma instituição reconhecida. 10 anos de experiência em Interpretação (quatro dos quais devem ter sido como intérprete efetivo). Demonstra os mais altos padrões de precisão, consistência e fidelidade ao estilo e às nuances dos idiomas original e de origem. Compreensão comprovada de como avaliar equipes de interpretação. Capacidade de manter o mais alto padrão de confidencialidade. Conhecimento de técnicas de pesquisa terminológica e de referências, com capacidade de utilizar uma ampla variedade de informações. Competência profissional comprovada e domínio do assunto. Busca o desenvolvimento profissional e pessoal, mantendo-se atualizado sobre as novidades em sua área de atuação/profissão. Compreensão comprovada de todos os sotaques imagináveis, além de lidar com questões de velocidade e estilo. Capacidade de encontrar equivalentes culturais adequados e levar em consideração o contexto cultural; portanto, é necessário um conhecimento profundo tanto do idioma quanto da cultura. Capacidade comprovada de manter a coesão da equipe e a boa conduta profissional. Domínio perfeito do idioma de destino e excelente conhecimento do idioma de origem. Um bom conhecimento da terceira língua da CEDEAO é uma vantagem. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais críticos da comunidade. Capacidade de gerir e coordenar iniciativas de gestão de clientes e fazer recomendações. Capacidade de desenvolver e implementar as melhores práticas nos serviços ao cliente (por exemplo, painéis, gestão de incentivos, mecanismos de retorno de informação). Capacidade de desenvolver e implementar planos, programas e iniciativas de gestão das partes interessadas para obter adesão a novas iniciativas, compreender melhor as opiniões divergentes, obter recursos e aumentar a perceção de sucesso. Capacidade de ser diplomático, tático e respeitoso com outras pessoas de diversas origens, com diferentes visões culturais, sobretudo na África Ocidental, com a capacidade de converter a diversidade em oportunidades para melhorar os resultados do programa/operacionais. Capacidade de criar um ambiente interativo diversificado e inclusivo que se beneficia de diversos pontos fortes reunindo práticas inovadoras. Capacidade de demonstrar objetividade nas apreciações, avaliações e gestão de conflitos, independentemente das diferenças culturais/posições, diferenças de género, e incentivar colaboradores a superar preconceitos e diferenças culturais e de género. Capacidade de servir os interesses de equipas/organizações/comunidades e povos culturalmente diversos e pessoas com deficiência sem preconceitos e diferenças ou preferências. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, dinâmicas conexas e expectativas necessárias para colaborar, participar, contribuir e liderar de f

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