HR Business Partner

About the role

Karenzvertretung mit einer Befristung von 2 Jahren Folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet wartet auf Sie: Übernahme des Recruitings für Arbeiter:innen und Angestellte Begleitung und Beratung der Führungskräfte am Standort in Kalsdorf Weiterentwicklung und Fortführung der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen (sowohl intern als auch extern) Aufbau eines Netzwerkes für die Lehrlingsacquisition Planung und Durchführung von Lehrlings- und Berufsmessen, sowie Schulbesuchen Weiterentwicklung aller HR-Prozesse am Standort Kalsdorf Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, sowie der Lohnverrechnung Reporting von HR-Kennzahlen Enge Zusammenarbeit mit dem Konzern, sowie Projektarbeit auf Standortebene Ihr Profil: Hochschulabschluss oder Ähnliches (Vertiefung im HR vorteilhaft) Fundiertes HR-Wissen Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit ein Netzwerk aufzubauen Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht Erfahrungen in einem Industriebetrieb von Vorteil Unser Angebot: Ein angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten und internationale Teamarbeit Sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen, kostenlose Parkmöglichkeiten Eigene Betriebskantine mit Bezuschussung Work-Life-Balance - Familienfreundlichkeit Einkaufsvergünstigungen - exklusive DS Smith Mitarbeiterrabatte und Goodies Onboarding & Weiterbildung - Für den reibungslosen Start sorgt ein strukturierter Onboarding-Plan mit detaillierten Einschulungsinhalten. Für Weiterbildungen übernehmen wir die Kosten, um Ihre berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und Ihre Karrierechancen zu maximieren. Faire Vergütung - für diese Position ist unter Anrechnung von Vordienstzeiten eine Entlohnung von brutto €45.832,- pro Jahr (Vollzeitbasis bei 38h/Woche) vorgesehen. Die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung ist selbstverständlich gegeben

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