Gehalt je nach Erfahrung ca. 60.000 € bis 120.000 € brutto p.a.Zusätzlich Bonusmodell und VSOP-BeteiligungFlexible Homeoffice-RegelungModerne Arbeitsweise mit klaren OKRs und kurzen AbstimmungenPersönliches WeiterbildungsbudgetWellpass-ZuschussSnacks und Getränke im OfficeRegelmäßige Team-Events und gemeinsame Feiern
Dynamisches Umfeld mit hoher Lernkurve und echter Entwicklungsperspektive
Was diese Rolle besonders macht
Du begleitest Deals mit direktem Einfluss auf die medizinische Versorgung
Hohe Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungswege
Kombination aus Strategie, Verhandlung, Wachstum und Healthcare
Du bist nicht nur "Deal Support", sondern aktiver Teil der Expansion
Stark wachsendes Umfeld mit echter Gestaltungsmöglichkeit
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann bewirb dich jetzt als (Senior) M&A Manager Healthcare (w/m/d).
Egal ob dein aktueller Titel M&A Associate, Investment Associate, Corporate Development Manager, Transaction Services Associate, Strategy Consultant oder M&A Manager heißt:
Entscheidend ist hier nicht dein Titel. Entscheidend ist, ob du Deals sauber steuern, Vertrauen aufbauen und Wachstum wirklich vorantreiben kannst.
Noch Fragen?
08106 - 39 80 370
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Additional Information
(Senior) M&A Manager Healthcare (w/m/d)
München - Vollzeit, Hybrid-Modell, mit VSOP
Du willst Deals nicht nur in Excel bewerten, sondern echte Unternehmen mitentwickeln?
Hier geht es nicht um sterile Finanztransaktionen ohne Bezug zur Realität. Hier geht es darum, Arztpraxen und MVZs zu identifizieren, Verhandlungen zu führen und ein modernes Gesundheitsnetzwerk aktiv mit aufzubauen.
Unser Kunde
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Bereich Digital Health und moderne medizinische Versorgung mit Sitz in München.
Das Unternehmen verbindet klassische hausärztliche Versorgung mit digitalen Lösungen und baut deutschlandweit ein Netzwerk moderner Praxen auf. Ziel ist es, Versorgung für chronisch kranke Patienten messbar besser zu machen und gleichzeitig Ärzten moderne Strukturen zu bieten.
Die Rolle sitzt direkt an der Schnittstelle aus Healthcare, Wachstum, Strategie und M&A.
Warum diese Rolle spannend ist
Du führst M&A-Prozesse eigenständig von Erstkontakt bis Signing
Du arbeitest direkt mit Ärzten und Praxisinhabern statt nur mit Datenräumen
Du bekommst viel Verantwortung in einem stark wachsenden Umfeld
Du arbeitest eng mit Management und Investorenumfeld zusammen
VSOP-Beteiligung sorgt dafür, dass Wachstum nicht nur auf PowerPoint existiert
Hohe Sichtbarkeit und echter Einfluss auf die Expansion
Die Mischung aus Healthcare, Verhandlung, Beziehungsebene und M&A ist selten. Viele reden über "Impact", hier beeinflusst deine Arbeit tatsächlich Versorgungstrukturen.
Aufgaben
Du steuerst den gesamten Akquisitionsprozess von Arztpraxen und MVZs deutschlandweit
Du führst Verhandlungen direkt mit Praxisinhabern und Entscheidern
Du koordinierst externe Partner für Legal, Financial und Commercial Due Diligence
Du baust Beziehungen zu Ärzten, Maklern und relevanten Netzwerken auf
Du entwickelst gemeinsam mit Finance Business Cases und Bewertungen
Du bereitest Entscheidungsunterlagen für Management und Board auf
Du steuerst mehrere parallele Deals und behältst Timelines, Risiken und Erfolgswahrscheinlichkeiten im Blick
Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in M&A, Investment Banking, Consulting, Private Equity, Corporate Development oder vergleichbaren Bereichen
Nachweisbare Erfahrung in Deal Execution und Verhandlungen
Sehr gutes analytisches und wirtschaftliches Verständnis
Du kannst Vertrauen aufbauen und professionell mit unterschiedlichen Stakeholdern kommunizieren
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gutes Englisch
Erfahrung im Healthcare- oder Medizinumfeld ist ein Plus
Buy-and-Build-Erfahrung oder Erfahrung in wachstumsstarken Unternehmen ebenfalls willkommen
Du arbeitest eigenständig, strukturiert und bleibst auch bei mehreren Deals gleichzeitig handlungsfähig
Was hier nicht funktioniert
Reine Analystenprofile ohne Kommunikationsstärke
Kandidaten, die nur Zahlen mögen, aber keine Menschen
Schwache Deutschkenntnisse
Menschen, die München kategorisch ausschließen
Kandidaten, die M&A nur als Karrierestempel sehen. Dafür gibt es bereits genug LinkedIn-Profile mit Fotos im dunkelblauen Anzug vor Glasfassaden.
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