Senior Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Requirements

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR / People Operations-Bereich, idealerweise in einem wachstumsstarken oder operativ komplexen Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der Betreuung gemischter Belegschaften - gewerbliche und/oder kaufmännische Zielgruppen sind ein klares Plus
• Starke operative Grundhaltung: Du baust Systeme auf, anstatt nur Brände zu löschen; du dokumentierst, anstatt nur zu handeln
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift (mind. C1) - du kommunizierst sicher mit Mitarbeitenden und Behörden auf Deutsch
• Gutes Englisch für die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im internationalen Flix-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und HR-Compliance
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR) sowie datenbasiertem HR-Reporting
• Ausgeprägtes Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
• Praktische Erfahrung mit KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot, Workflow-Automatisierung) zur Optimierung von HR-Prozessen
• Hintergrund in Logistik, Transport, Handel oder anderen operativ intensiven Branchen
• Erfahrung mit größeren People-Projekten oder HR-Transformationen
• Echte Neugier auf die Zukunft von HR-Tech - du wartest nicht darauf, dass jemand dir erklärt, was KI kann
• Was Wir Bieten
• Reisevorteile: 12 kostenlose Flix-Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie.
• Arbeiten von Überall: Je nach Rolle kannst du bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Standort aus arbeiten.
• Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein Unternehmen mit Bürokultur, bieten jedoch Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
• Gesundheits- und Wohlfühlangebote: Zugang zu vertraulichen Einzelberatungen, Kursen und Stressbewältigungsmaßnahmen

Additional Information

FlixTrain ist Europas grünste Art, per Bahn zu reisen - wir verbinden deutsche Städte zuverlässig, nachhaltig und zu Preisen, die Bahnfahren für alle zugänglich machen. Als Teil der FlixMobility-Familie haben wir die Mobilität in Europa neu gedacht. Unser People-Team ist dabei das Rückgrat des Unternehmens: Wir betreuen eine diverse Belegschaft aus gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden, die jeden Tag dafür sorgen, dass Züge fahren, Tickets verkauft werden und Reisende ankommen. Über die Rolle Wir suchen eine:n erfahrene:n Senior Personalsachbearbeiter:in, der/die Lust auf echte operative Verantwortung hat - in einem Umfeld, das sich schnell bewegt und in dem kein Tag wie der andere ist. Du verantwortest und gestaltest HR-Prozesse für unsere gesamte Belegschaft: von Zugpersonal und gewerblichen Mitarbeitenden bis hin zu Corporate- und Tech-Kollegen. Du bist jemand, der:die nicht auf die perfekte Ausgangslage wartet, sondern einfach anpackt. Enge Deadlines machen dich nicht nervös, sie motivieren dich. Und wenn du schon Erfahrung damit hast, KI-Tools zu nutzen, um wiederkehrende HR-Aufgaben zu automatisieren - umso besser Deine Aufgaben Operatives HR-Management Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von Onboarding und Vertragsmanagement bis zu Offboarding und Compliance Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen für eine gemischte gewerbliche und kaufmännische Belegschaft mit hohem Anspruch an rechtssichere, konsistente Umsetzung Operative Umsetzung auch unter hohem Zeitdruck - du sorgst dafür, dass Dinge erledigt werden, auch wenn die Timeline eng ist Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften aus dem Bahnbetrieb, Customer Experience und dem Corporate-Bereich Vorbereitende Lohnbuchhaltung bei Abwesenheit des Payroll Managers Stakeholder Management & Beratung Vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Fragestellungen: Policies, Compliance, Arbeitsrecht Souveräner Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Situationen und Mitarbeitergesprächen Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Legal - du stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren Prozessoptimierung & Automatisierung Identifikation von Ineffizienzen in bestehenden HR-Prozessen und Entwicklung skalierbarer, teilautomatisierter Lösungen - gerne mit KI-Unterstützung Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten zur Reduktion manueller Aufwände und Verbesserung der Datenqualität Aufbau von Dashboards und Reporting-Strukturen für fundierte People-Entscheidungen auf Managementebene Aktive Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des People-Teams Bei uns zählt der Blick auf das Ganze - auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber dennoch glaubst, etwas bewegen zu können, freuen wir uns auf deine Bewerbung! Über dich

Your Match

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