Spécialiste en Acquisition de Talents /Talent Acquisition Specialist

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Objectif du poste Le spécialiste en acquisition de talents doit gérer le cycle complet du recrutement pour une entreprise de distribution de produits chimiques, en soutenant le recrutement de postes horaires, professionnels, techniques et de direction en exploitation, ventes, chaîne d'approvisionnement, logistique, sécurité et administration. Ce poste agit en tant que partenaire stratégique en matière de recrutement auprès des directeurs embauchant et fait office de représentant des ressources humaines tout au long du processus de recrutement et d'accueil, garantissant une expérience cohérente, conforme et de grande qualité pour les candidats et les responsables du recrutement. Le spécialiste en acquisition de talents soutiendra la croissance des effectifs tout en respectant les exigences en matière de sécurité, de réglementation et de conformité propres à un environnement de distribution de produits chimiques. Structure hiérarchique Ce poste relève directement du directeur des ressources humaines , selon la région Responsabilités clés Acquisition de talents et planification de la main-d'œuvre Collaborer avec les RH et les directeurs embauchant pour élaborer, revoir et mettre à jour les descriptions de poste, tout en s'assurant qu'elles soient en adéquation avec les besoins de l'entreprise, l'équité interne, les exigences réglementaires et la compétitivité du marché Consulter les directeurs embauchant, les RH et le service de la rémunération sur les besoins en talents, la définition des postes, la rémunération et les stratégies de recrutement Gérer les demandes de recrutement et leur validation par l'entremise de SIRH ou d'ATS Faciliter le recrutement rapide pour les postes à fort volume dans les centres de distribution Affichage et sourçage Rédiger et publier des offres d'emploi sur diverses plateformes (ATS, site web de l'entreprise, sites d'emploi, réseaux sociaux, plateformes spécialisées et recommandations) Rechercher de manière proactive des candidats pour les postes difficiles à combler et les fonctions spécialisées en utilisant LinkedIn, le réseautage et le contact direct Promouvoir l'image de marque de l'employeur tout en veillant à présenter fidèlement les postes et la culture d'entreprise Développer des stratégies de recrutement proactives à l'aide de LinkedIn, des réseaux professionnels, des écoles commerciales, des programmes d'insertion des anciens militaires et des recommandations. Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, d'événements professionnels et d'initiatives de sensibilisation au sein de la communauté. Collaborer avec les services des RH et du marketing pour promouvoir la culture de la sécurité, l'expertise technique et les perspectives de carrière de l'entreprise. Consulter le directeur embauchant pour les : Les exigences du poste et les réalités du marché du travail Les pratiques d'excellence pour les entrevues L'harmonisation de la rémunération et des offres d'emploi Superviser les responsables dans la mise en place de pratiques de recrutement équitables, inclusives et conformes à la législation. Tri et choix des candidats Revoir et présélectionner les CV en fonction des qualifications, de l'expérience et de l'adéquation au poste Réaliser des entretiens téléphoniques et en ligne afin d'évaluer les compétences techniques, les aptitudes comportementales, la sensibilisation à la sécurité et l'adéquation culturelle Coordonner et prendre part aux entretiens à titre de représentant des ressources humaines pour garantir des pratiques d'entretien équitables, structurées et conformes aux règles Former et accompagner les directeurs embauchant sur les techniques efficaces d'entretien et de sélection Offres, vérifications des antécédents et exigences de pré-emploi Préparer et émettre des offres d'emploi, en précisant le salaire ou le taux horaire, les primes, les mesures d'incitation et les conditions d'emploi Coordonner et gérer les vérifications des antécédents et des références, et les exigences préalables à l'embauche, notamment : Vérification des antécédents judiciaires Vérification des diplômes et des antécédents professionnels Dépistage de drogues et d'alcool (le cas échéant) Toute vérification spécifique au poste ou réglementaire relative à la distribution de produits chimiques, à la logistique ou aux postes liés à la sécurité S'assurer que toutes les activités d'embauche sont conformes à la législation en matière de travail et aux politiques internes Accueil et expérience du nouvel employé Gérer l'ensemble du processus d'accueil, de l'acceptation de l'offre jusqu'au premier jour de travail de l'employé Coordonner les aspects logistiques de l'accueil dont les dates d'entrée en fonction, l'accès aux systèmes, les formalités administratives et le calendrier des séances d'orientation Collaborer avec les services des ressources humaines, de la santé et de la sécurité et les responsables du recrutement, afin de garantir que les formations à la séc

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