Gerente de Desarrollo institucional y soporte estratégico

About the role

Gerente de Desarrollo institucional y soporte estratégico Esta es una posición híbrida para WRI Colombia que requiere una asistencia de 8 días al mes en la oficina u otros espacios laborales. Aspectos destacados de la posición: El/la Gerente de Fortalecimiento Institucional y Soporte Estratégico será un(a) aliado(a) clave de la Dirección Ejecutiva y la Dirección de Operaciones para fortalecer las capacidades institucionales de WRI Colombia , asegurando que la organización cuente con las estructuras, procesos y condiciones necesarias para lograr sus objetivos estratégicos. Este rol integra de manera transversal la gestión de talento, la estructuración de esquemas contractuales, la gestión de riesgos y el cumplimiento, con un enfoque orientado a la toma de decisiones informada, la eficiencia organizacional y la sostenibilidad operativa . Más que una función operativa, esta posición actúa como un articulador estratégico entre las prioridades institucionales, las capacidades internas y los requerimientos de implementación. Funciones Gestión estratégica del talento humano (40%): Bajo el liderazgo y supervisión de la Dirección de Operaciones en Colombia y en articulación del equipo de Recursos Humanos de WRI Global y de WRI México: - Liderar la implementación de la estrategia de talento humano institucional, asegurando su alineación con las prioridades organizacionales y el crecimiento de la oficina. - Diseñar, adaptar y fortalecer políticas y prácticas de recursos humanos, incorporando un enfoque de gestión de riesgos, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional. - Orientar la toma de decisiones en materia de talento (estructura, compensación, desarrollo), con base en análisis técnico y contexto organizacional. - Asegurar la eficiencia y calidad de los procesos del ciclo de vida del empleado (reclutamiento, vinculación, desarrollo, desempeño y desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento. - Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo una cultura organizacional basada en el bienestar, la prevención y el cumplimiento. - Fortalecer las capacidades del equipo mediante la promoción de programas de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas y a las practicas institucionales. - Supervisar la adecuada gestión de la información del personal en los sistemas institucionales, promoviendo el uso efectivo de las herramientas para la toma de decisiones. - Ser punto de contacto con líderes y equipos de WRI Colombia con capacidad para asesorar en temas de gestión de talento, compensaciones, desempeño y relaciones laborales. - Asegurar el correcto funcionamiento de la plataforma institucionales de gestión de personal. - Garantizar la adecuada gestión documental del personal, asegurando estándares de calidad, confidencialidad y trazabilidad de la información, y su alineación con los requerimientos legales, institucionales y de auditoría. - Asegurar condiciones óptimas de infraestructura y ambiente laboral, promoviendo espacios de trabajo seguros, funcionales y alineados con los estándares institucionales y de bienestar organizacional. Gestión de terceros y adquisiciones y esquemas de implementación (30%) : Bajo el liderazgo y supervisión de la Dirección de Operaciones en Colombia, y trabajo articulado con el área de Grants and Contracts de WRI Global y con el apoyo del equipo de gestión contractual local: - Liderar y fortalecer los procesos contractuales de la organización, asegurando su alineación con los lineamientos institucionales, requerimientos de donantes y normativa local. - Asesorar a las áreas técnicas y de soporte en la estructuración de esquemas contractuales, identificando riesgos, oportunidades y alternativas que optimicen la ejecución de proyectos. - Garantizar la calidad, consistencia y cumplimiento de los procesos de adquisición y contratación, promoviendo estándares de transparencia, competencia y eficiencia. - Supervisar y orientar la elaboración y revisión de contratos, acuerdos y otros instrumentos legales, asegurando su adecuada formalización y gestión documental. - Actuar como referente institucional en temas de ética, transparencia y cumplimiento, incluyendo la representación del Programa de Transparencia y Ética Empresarial. - Impulsar mejoras en los procesos contractuales que contribuyan a mayor agilidad operativa y mitigación de riesgos. Gestión del riesgo y acompañamiento en procesos de auditoria (30%) : Bajo el liderazgo de la Dirección Ejecutiva y la Dirección de Operaciones en Colombia: - Liderar la incorporación de un enfoque transversal de gestión de riesgos en los procesos operativos y administrativos. - Identificar, analizar y monitorear riesgos clave asociados a talento humano, contratación, operación y cumplimiento, proponiendo medidas de mitigación oportunas. - Acompañar estratégicamente procesos críticos (vinculación de personal, contratación de terceros, eventos, viajes, entre otros), asegurando el cumpl

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