Analista, Desarrollo de Talento

About the role

Job Description Nava, Coahuila - México Nivel de Educación Lic. Recursos Humanos, Ing. Industrial, Ingeniero en Sistemas o carrera a fin. Experiencia profesional: 3 años de experiencia en: Capacitación RH (manejo de presupuesto, Planes de capacitación, Indicador por Efectividad en la capacitación, ROI) Habilidades de presentación Automatización de procesos de Capacitación Inglés intermedio-avanzado / conversacional. Resumen Ejecutar y coordinar programas de desarrollo de talento, colaborando con los departamentos para identificar necesidades de capacitación y asegurar el cumplimiento del plan anual conforme al presupuesto y los KPIs del área, con el fin de contribuir al crecimiento y éxito de la cervecería. Habilidades - Capacidad de planificación y organización - Cierre de acuerdos - Colaboración - Comunicación eficaz - Dinamismo - Energía - Iniciativa - Autonomía - Trabajo en equipo Responsabilidades 1 Recolecta información y elabora el reporte de detección de necesidades de capacitación con los líderes de las áreas asignadas, identificando los requerimientos y sistematizando los datos obtenidos, para proporcionar la información necesaria para la solicitud de presupuesto y la elaboración del plan anual de capacitación alineado con los objetivos estratégicos de la organización. 2 Planifica, organiza y ejecuta los programas de inducción para nuevos colaboradores, diseñando actividades y coordinando recursos necesarios, para asegurar una integración efectiva y eficiente a la cultura organizacional y al desempeño de sus funciones. 3 Analiza el Retorno de Inversión de los programas de entrenamiento y da seguimiento al presupuesto asignado a las áreas, revisando la distribución y monitoreando el uso de los recursos financieros, para asegurar que se utilicen conforme al programa establecido por el área financiera. 4 Ejecuta el plan anual de capacitación de las áreas asignadas, coordinando la programación de actividades y verificando su cumplimiento, para asegurar que las acciones de formación se realicen conforme a la planificación esperada. 5 Coordina con las áreas operativas la logística de entrenamientos, solicitando la autorización de contenidos y gestionando el acceso de instructores, asignación de aulas, requerimientos del curso, acomodo, Coffe break, y evaluación, para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos establecidos por la empresa. 6 Coordina la gestión de cursos conforme al proceso de compras, generando la documentación requerida, contactando y negociando con proveedores cuando aplique, para solicitar información y cotizaciones de los cursos programados y demandados por las áreas. 7 Asegura la aplicación de evaluaciones conforme a cada capacitación, recopilando la evidencia de competencia y analizando los resultados de exámenes y la retroalimentación de los participantes, para supervisar el impacto de la capacitación y ajustar los programas cuando sea requerido. 8 Resguarda la evidencia de los entrenamientos realizados a través de la biblioteca digital, recopilando y actualizando los contenidos de cada curso de formación, así como toda la información relevante -procesos de orden de compra, listas de asistencia, competencia del instructor, evaluaciones y certificados-, para facilitar la consulta futura, comprobar la ejecución y cumplir con auditorías y requisitos ante la STPS. 9 Asegura el cumplimiento ante la STPS, elaborando y entregando constancias de habilidades laborales a los colaboradores y resguardando los documentos en archivo, para comprobar la formación del personal y atender requerimientos legales y auditorías. 10 Imparte cursos de capacitación alineados a la estrategia de desarrollo de talento, facilitando sesiones y empleando metodologías apropiadas en los temas donde se encuentra competente, para fortalecer las competencias del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos de formación establecidos por la cervecería. 11 Realiza recorridos rutinarios a los espacios destinados a capacitación, elaborando el checklist de salas, inventario de equipos/mobiliario y generando avisos, para asegurar que se cuente con espacios y equipos óptimos para los entrenamientos. 12 Realiza sesiones de seguimiento al plan anual de capacitación y al cumplimiento del presupuesto asignado, convocando a las áreas correspondientes y revisando avances periódicamente, para asegurar la correcta ejecución de las acciones formativas y el uso eficiente de los recursos. Location Piedras Negras, Coahuila, Mexico Additional Locations Job Type Full time Job Area Human Resources Equal Opportunity Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including g