Conseiller ou conseillère, Contrôle et suivi des risques non financiers

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Dans un environnement financier en perpétuelle évolution, la gestion proactive des risques non financiers (RNF) est essentielle pour assurer la résilience et la pérennité de l'organisation. La surveillance en continu, soutenue par des solutions analytiques avancées et des domaines reliés à l'intelligence artificielle (IA), permet d'identifier, d'anticiper et d'atténuer efficacement ces risques. À titre de conseiller(-ère), Contrôle et suivi des risques non financiers, vous aurez la responsabilité d'assurer un suivi en temps réel des risques liés à des domaines clés, tels que la sécurité de l'information, les technologies de l'information, les tiers, les données, l'exécution, la sécurité physique, la culture, les talents, la réputation et la continuité. Vous contribuerez également à l'évolution des mécanismes de détection et d'alerte, en utilisant des outils d'analytique avancée et d'IA pour améliorer la prise de décision. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Surveillance Continue : Concevoir et mettre en place des modèles de surveillance continue pour détecter les anomalies et les tendances émergentes. Reddition vers les instances de contrôles et de conformité. Développer et optimiser des tableaux de bord de suivi des risques, en assurant une visualisation claire et pertinente des données. Analyse et Intelligence Artificielle : Collaborer avec des expert(e)s en science des données pour développer des modèles prédictifs et des outils d'analyse avancée. Utiliser des techniques de machine learning pour renforcer l'efficacité des contrôles et des mécanismes de détection. Assurer la qualité et la pertinence des données utilisées pour soutenir les décisions d'affaires et proposer des améliorations continues. Soutenir notre progression dans l'utilisation de l'intelligence artificielle. Gestion des Contrôles et Suivi des Indicateurs : Évaluer l'adéquation et l'efficacité des contrôles existants à l'aide d'indicateurs de performance et d'analyse comparative. Recommander des ajustements aux plans d'atténuation et aux stratégies de gestion des risques. Assurer une documentation rigoureuse et transparente des activités de surveillance et des résultats d'analyse. Collaboration et Conseils Stratégiques : Conseiller les parties prenantes sur les résultats des analyses et les stratégies d'atténuation des risques. Collaborer avec les équipes de la première et deuxième ligne de défense pour renforcer les suivis et les processus de gestion des risques. Représenter votre unité auprès des comités de gouvernance et des régulateurs externes. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en technologie de l'information, administration, en sciences des données ou dans une discipline appropriée Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Expertise en analytique de données et en intelligence artificielle Expertise à travailler avec des équipes multidisciplinaires (TI, données, conformité, gestion des risques) Expertise dans la communication et aptitude à vulgariser des concepts techniques Expertise en gestion des risques opérationnels et en contrôle interne Expertise en conception et mise en œuvre de modèles de surveillance continue Expertise en quantification des risques Expertise en rédaction exécutive Connaissance approfondie du modèle des trois lignes de défense, des cadres de références et de la réglementation Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Faire preuve d'esprit stratégique, Gérer l'incertitude et l'ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande