Portiere Notturno / Night porter

About the role

La risorsa è parte integrante del team del ricevimento, ha il compito di garantire l'operatività della dimora durante l'orario notturno , garantendo attività di ricezione anche durante la notte, salvaguardando il riposo e la tranquillità degli ospiti. Alla risorsa viene richiesto di assicurare la sicurezza della dimora, controllando le aree comuni ed il corretto funzionamento degli impianti; mansione primaria è la chiusura contabile della giornata (verificando i dettagli che gli altri reparti), la preparazione per le partenze del giorno successivo ed impostazione delle attività previste per inizio giornata Si richiede : − EU CITIZESHIP − Diploma o laurea − Lingue: Italiano e Inglese, ulteriore lingua come Francese e/o tedesco è apprezzata − Esperienza di almeno 1/2 anni maturata nel ruolo in contesti alberghieri con elevati standard di servizio − Piacere e soddisfazione del proprio ruolo, motivazione e passione per l'arte del " ben ricevere", essere capaci offrire un sorriso. − Orientamento al cliente, comunicazione, flessibilità e team working, condividere serietà e professionalità, essere curiosi e saper porre domande. − Dimestichezza uso pc e gestionali alberghieri − PUNTO DI MERITO che verranno riconosciuti in sede di colloquio: Residenti e domiciliati in zona | conoscenza del mondo Relais & Chateaux, dei sistemi e procedure associate − Referenze Per stagione 2026 SI OFFRE: - Contratto a tempo determinato (metà giugno -fine Ottobre ) - Lavoro 5 / 7 - Assistenza costante (anche tramite procedure scritte) per arrivare alla completa operatività del ruolo - Possibilità di crescita, ambiente di lavoro dinamico e giovane - CCNL Turismo, inquadramento e retribuzione in base al profilo e all'esperienza - Disponibilità Full time, lavoro notturno - Vitto e alloggio in un contesto di campagna a 2 passi dal mare Inviare CV completo di fotografia e di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. Non verranno prese in considerazione candidature che non rispecchino i requisiti richiesti .

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