Chef ou cheffe de projets, Données et analytique

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La Direction Gestion des projets et analyse d'affaires est à la recherche d'un(e) Chef(fe) de projets, Données et analytique, pour contribuer au pilotage des contributeurs dans le cadre d'initiatives transversales afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies. Il(elle) orchestre la faisabilité et l'opportunité du projet, définit les plans d'action et les jalons et coordonne les équipes. Son rôle consiste à assurer l'organisation, la direction et le contrôle des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d'un ou de plusieurs initiatives de très grande envergure, à caractère transversal et hautement novateur. Il(elle) est responsable du plan du projet et agit comme point central de l'ensemble des contributeurs impliqués dans la livraison du projet (promoteur, gestionnaires et contributeurs). Il(elle) exerce un rôle de leadership et d'influence auprès de la haute direction, des instances décisionnelles et des équipes de travail. Il(elle) représente, engage l'entreprise et participe à la négociation dans le cadre d'ententes avec des fournisseurs externes. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Être responsable de l'élaboration du plan du projet en tenant compte des enjeux, de la complexité, des intervenant(e)s et des arrimages avec les autres projets, tout en assurant la cohérence avec la vision des objectifs d'affaires du promoteur Collaborer avec les différents chef(fe)s de projets et chargé(e)s de contribution, être responsable des livrables afin de répondre aux objectifs d'affaires et de récupération des bénéfices dans le respect des ententes convenues, des coûts et des échéanciers Effectuer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs internes et externes impliqués dans la livraison du projet. Autoriser toute demande de changement sur le plan des ressources et voir au contrôle de la qualité du travail et au respect de la gouvernance et de la méthodologie à appliquer dans le cadre du projet Élaborer l'analyse des risques, les impacts et les stratégies afférentes en tenant compte de différents facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet Être responsable de la reddition de compte unique et des statuts d'avancement du projet auprès du promoteur, du comité directeur et d'autres instances décisionnelles Être amené(e) à gérer de grandes initiatives ou multiples initiatives Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. #LI-Hybrid, Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente en gestion de projets applicatifs ainsi que dans la gestion des données et leur valorisation par l'entremise de stratégies d'intelligence artificielle Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience dans des initiatives structurantes en intelligence artificielle et données et analytique Expérience sur des projets de complexité stratégique importante de l'ordre de 20M$-30M$ et plus par année Certification PMP, ACP et/ou SAFe Connaissance du français nécessaire Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Maîtrise avancée des outils MS Project, JIRA, Confluence et la suite Office Connaissance des volets techniques pertinents aux plateformes de gestion des données, l'infonuagique, Intelligence d'affaires, Intelligence artificielle, sécurité informatique, protection des renseignements personnels, etc. Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Planifier et coordonner, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultats Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménag

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