Eine wertstiftende Leitungsaufgabe im gemeinnützigen Sektor, mit der Sie einen messbaren, positiven Beitrag zur gesellschaftlichen und medizinischen Krisenversorgung leistenKrisensicherheit in einem gesunden, stabilen Unternehmen der kritischen Infrastruktur im DRK-VerbandDie Chance, ein eingespieltes, hochqualifiziertes und motiviertes 15-köpfiges Team fachlich sowie disziplinarisch zu führen und weiterzuentwickelnEine Vielzahl an Benefits, wie u.a. Betriebsrestaurant, Jobticket, Familienservices, Employee Assistance Program, Hansefit, Dienstradprogramm u.v.m.Ihre Ansprechpartnerin ist Malin Knöpler. Wir sind schon gespannt darauf, Sie kennenzulernen. Als exklusiver Recruiting-Partner übernehmen wir die Vorauswahl für diese Position und versorgen Sie im Prozess mit weiterführenden Informationen.
Haben Sie sich nicht wiedergefunden? Kein Problem. Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, Professionals und Digital Experts, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Ihre passende Herausforderung ist bestimmt auch dabei.
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Abteilungsleitung HR Operations (all genders) für krisensicheres Unternehmen mit wahrem Impact gesucht!
Der DRK-Blutspendedienst setzt sich tagtäglich für die sichere Versorgung der Kliniken in Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern und Bremen mit lebenswichtigen Blutpräparaten ein. Dort finden Sie sinnstiftende Tätigkeiten in der medizinisch-pharmazeutischen Branche und gestalten die Gesellschaft wie auch den medizinischen Fortschritt aktiv mit.
Aufgaben
Sicherstellung der operativen Stabilität in Payroll, Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Recruiting sowie der Bereiche Empfang und Betriebsrestaurant
Vorantreiben der Digitalisierung und Prozessoptimierung
Konstruktive und professionelle Zusammenarbeit mit mehreren lokalen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat
Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Teams
Intensive sowie unternehmensweite Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Qualifikation
Fundierte (mehrjährige) Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in mittelständischen oder tarifgebundenen Strukturen
Tiefgehendes Praxiswissen in Entgeltabrechnung/Payroll, Personalmanagement, Zeitwirtschaft sowie im Arbeitsrecht
Nachweisbare Führungserfahrung
Praxiserprobte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Innovationsstarkes Mindset für Digitalisierung und Transformation
Souveräne Persönlichkeit mit Ergebnisorientierung
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Ctg Consulting · Springe