Conseiller principal ou conseillère principale, Adéquation du capital

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À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Adéquation du capital, vous jouez un rôle stratégique au sein de la Première vice-présidence, Gestion des risques. Vous contribuez activement à l'évolution et à la solidité du programme interne d'évaluation de l'adéquation des fonds propres (ICAAP) du Mouvement et de ses filiales. À titre d'expert(e) en adéquation du capital, vous exercez un rôle clé de revue indépendante et objective des pratiques, méthodologies et hypothèses sous-jacentes à l'ICAAP, incluant celles liées au capital économique. Vous jouez également un rôle central d'agrégation et d'intégration des différentes contributions (risques, finances, scénarios) au sein du processus ICAAP, en veillant à la solidité, à la cohérence et à la conformité des approches utilisées, tout en favorisant leur amélioration continue. Vous intervenez sur des dossiers complexes et transversaux à fort impact stratégique, en agissant comme leader d'influence, partenaire d'affaires et conseiller stratégique auprès de multiples parties prenantes, incluant la haute direction et les instances décisionnelles. Votre capacité à exercer un jugement indépendant, à structurer des analyses rigoureuses et à influencer sans autorité hiérarchique est essentielle dans ce rôle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Coordonner l'évaluation trimestrielle et annuelle du programme interne de l'Évaluation de l'adéquation des fonds propres (ICAAP) pour le Mouvement et ses filiales Exercer une revue indépendante et objective du plan de capitalisation, de la structure cible de capital et de l'adéquation du capital Effectuer une revue indépendante des méthodologies de capital économique et s'assurer de leur pertinence, de leur robustesse et de leur alignement avec les attentes réglementaires et les meilleures pratiques Superviser la rédaction du rapport ICAAP et en assurer l'évolution continue Mettre à jour et optimiser les processus, rôles, outils et contrôles liés à l'ICAAP Préparer les dossiers destinés aux comités internes, aux instances décisionnelles et aux autorités réglementaires Agir comme interlocuteur principal lors des audits et revues réglementaires, et assurer le suivi rigoureux et la réalisation des plans d'action dans les délais et participer aux échanges techniques avec les autorités réglementaires Contribuer aux travaux transversaux de l'équipe, incluant le plan de redressement et résolution, surveillance du capital. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat en actuariat, finance, administration ou dans une discipline appropriée Un minimum de six ans d'expérience pertinente en gestion des risques, idéalement dans le secteur financier Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience de travail dans un environnement complexe, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des échéanciers serrés Connaissance du français nécessaire Expertise en gestion intégrée des risques, incluant l'adéquation du capital Maitrise de communication écrite et orale, incluant la rédaction et la présentation à des niveaux exécutifs Connaissance des cadres réglementaires applicables aux institutions financières canadiennes et québécoises Communiquer de manière efficace, Convaincre, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Planifier et coordonner, S'adapter aux situations Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Gestion du risque (GF) Date de fin d'affichage 2026-06-10