Chargé des Ressources Humaines (H/F) ALTERNANCE

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The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison's heritage by pushing the boundaries of creativity. L'histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion. Pionnier dès ses débuts, aujourd'hui riche d'un héritage d'excellence qui se perpétue, Cartier a forgé sa réputation en adoptant une culture du respect, de la curiosité et de la générosité. Depuis 1847, Cartier crée des pièces intemporelles et célèbre la beauté, l'amour et l'individualité. De nos boutiques à nos ateliers en passant par nos bureaux, notre Maison continue d'inspirer, une communauté de 10 000 personnes de plus de 100 nationalités, travaillant ensemble, s'épanouissant individuellement et contribuant à notre succès mondial. Partout dans le monde, nous offrons des opportunités à des personnes passionnées et talentueuses qui peuvent nous aider à poursuivre notre héritage d'exploration et d'échanges riches de sens. En rejoignant la Maison, vous inscrivez vos expériences et vos talents uniques dans cette mission, animée par nos valeurs. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d'avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers uniques et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier. Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d'exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation. Chargé de Ressources Humaines (H/F) ALTERNANCE Date de début : septembre 2026 Lieu : Bezannes Durée du contrat : 1ou 2 ans CE QUE NOUS OFFRONS Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif. Nous valorisons l'individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles. Nous vous offrons un environnement stimulant et l'opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité. Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu'elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution. A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à toutes et tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. QUEL SERA VOTRE IMPACT Votre mission principale est de soutenir et assister la responsable ressources humaines au quotidien dans la gestion administrative et opérationnelle des activités de ressources humaines tout en faisant le lien entre la responsable des ressources humaines, la direction et les divers collaborateurs de la Maison. Au cours de votre apprentissage et en collaboration avec la responsable des ressources humaines, vous serez amené.e à : Recruter et intégrer les collaborateurs : Rédaction des fiches de postes et offres d'emploi Tri des CV Entretiens téléphoniques de présélection Entretiens physiques Réponses négatives Recueil des différentes pièces justificatives du processus de pré-embauche Vérification du processus de pré-embauche Suivi de l'onboarding Réalisation du parcours d'intégration des nouveaux entrants Gérer et administrer le personnel : Gestion et traitement des heures supplémentaires, astreintes Inscription des nouveaux arrivants sur le site de la médecine du travail et demande de visites médicales d'embauche Rédaction de diverses communications internes Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, ...) Accompagner les collaborateurs dans leurs diverses demandes (mutuelle, logement, ...) Gestion des conventions de stage Interagir avec les divers acteurs : collaborateurs, direction, différents services RH, écoles, ... Gérer les projets RH : Création de visuels (affiche, flyer, ...) en vue de communiquer en interne et externe en respectant les exigences de la Maison Accompagner la RRH dans divers projets RH (relations écoles, journée de recrutement, community days, ...) Proposition de projets RH pour améliorer le bien-être des collaborateurs (ques

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