P&O Business Partner/ P&O Director / RH Director

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Job Description: P&O Business Partner/ P&O Director / RH Director - Royal Canin - Cuidad de México, México ¿Te apasiona liderar la transformación organizacional, maximizar el potencial de las personas y diseñar estrategias de talento que aceleren el crecimiento de un negocio líder global? En Royal Canin, buscamos a un perfil estratégico, dinámico y con fuerte visión de cambio para asumir la Dirección de P&O (Recursos Humanos) en México. En este rol crítico, serás la persona clave para habilitar la entrega de nuestra estrategia de negocio a través de planes de organización y de personas con visión de futuro. Liderarás la evolución de nuestro modelo operativo y elevarás las capacidades del talento, la cultura organizacional y la efectividad, consolidando a México como un motor de crecimiento clave para la región. ¿Qué estamos buscando? Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas afines, siendo muy valorado contar con una maestría o un MBA. Trayectoria mínima de 10 años de experiencia progresiva en áreas de P&O o roles de liderazgo de Recursos Humanos dentro de la industria de bienes de consumo masivo (CPG) o de servicios. Experiencia sólida en Business Partnering y un historial comprobado liderando procesos de transformación organizacional, diseño estructural y gestión del cambio. Capacidad demostrada para diseñar, desplegar e implementar localmente estrategias de personas de manera que se vuelvan sostenibles en el tiempo. Habilidad sobresaliente para influir, generar credibilidad y comunicarse de manera inspiradora y clara con una amplia gama de partes interesadas a todos los niveles de la organización. Perfil resiliente con alta tolerancia a la ambigüedad, capacidad para priorizar según las necesidades del negocio y un fuerte enfoque en el bienestar y el manejo de energía de los equipos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Traducir el plan estratégico de México en estrategias de personas que aceleren el crecimiento del mercado, la excelencia operativa y la adopción digital, influyendo de manera activa en las decisiones comerciales como miembro clave del equipo de liderazgo local. Liderar la transformación del modelo operativo de México en estrecha colaboración con la gerencia general, impulsando la gestión del cambio necesaria para soportar nuevos diseños de servicios y la evolución de nuestras rutas al mercado. Diseñar una estructura organizacional eficiente y adaptada al futuro que contemple la planificación de la fuerza laboral, el mapeo de capacidades clave y el establecimiento de responsabilidades claras en la toma de decisiones. Actuar como modelo y guardián de los Cinco Principios y del Concepto de Asociado de Mars, promoviendo activamente una cultura de inclusión, diversidad, bienestar y compromiso basada en el análisis de datos internos. Desarrollar una sólida línea de sucesión para roles críticos mediante procesos clave de talento, facilitando un entorno de aprendizaje continuo y capacitando a los líderes de equipo para guiar de manera efectiva el desarrollo de sus asociados. Colaborar de forma estrecha con todo el modelo operativo de P&O y el equipo de la región de Rapid Growth Market para diseñar soluciones locales de alta calidad, compartiendo mejores prácticas y actuando como la voz de México ante el equipo regional. ¿Qué puedes esperar de Mars? Trabajar con más de 150.000 Asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios. Únete a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy. Apoyo de primera clase en aprendizaje y desarrollo desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra Universidad Interna de Mars. Un paquete salarial y de beneficios competitivo en la industria, incluida la bonificación de la compañía. #LI-Onsite #LI-MR1