Directeur ou directrice, Stratégie d'occupation et standards immobiliers

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À titre de Directeur(-trice), Stratégie d'occupation et standards immobiliers, votre rôle consiste à gérer un sous-ensemble important d'activités de vente ou opérationnelle ou une sous-fonction de soutien présentant des activités de nature spécialisée au sein du secteur en mettant à profit vos compétences à prendre des décisions de qualité et à constituer des équipes performantes. Vous êtes responsable de l'offre de service, de l'élaboration et de la réalisation du plan d'action et d'assurer la réalisation des activités qui découlent du plan d'affaires de la direction principale. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d'assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et client(e)s. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l'organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles et spécialisées Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action pour votre unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l'attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise Définir et assurer la mise en place des activités liées à l'offre de service de son unité et s'assurer de la réalisation des projets sous votre responsabilité afin de maximiser les résultats d'affaires visés et assurer la satisfaction des membres et client(e)s Gérer la performance individuelle et d'équipe en appui à la réalisation du plan d'action de son unité administrative Développer et maintenir le plan directeur immobilier pour le Portefeuille immobilier. Développer des solutions immobilières en fonction des besoins des client(e)s tout en assurant une gestion efficiente des espaces disponibles autant Secteur d'affaires, Fonctions de Soutien (SASF) que le Réseau des Caisses Aligner les stratégies immobilières sur les orientations d'affaires de l'organisation Développer les standards, normes, devis techniques en ce qui a trait aux paramètres d'aménagement Être à l'affût des tendances et effectuer une vigie de marché complète Prendre en charge les demandes opérationnelles, notamment les mouvements de ressources, réaménagements et appels de services divers, effectuer la gestion des salles, gérer les inventaires de mobilier Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. #LI-Hybrid Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de neuf ans d'expérience en gestion Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Expérience en immobilier Connaissance du français nécessaire Maîtrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Connaissance des notions en intelligence artificielle et du bâtiment Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultats Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Gestion (GF) Date de fin d'affichage 2026-06-10