Profissional Principal Responsável Pela Investigação E Subvenções, Organização Oeste-Africana Da Saúde

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DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Diretor do Departamento de Saúde Pública e Investigação, o Profissional Principal responsável pela Investigação e Subvenções supervisiona a coordenação de: Elaboração e implementação de programas de investigação regionais em áreas de interesse para a OOAS. Elaboração e implementação de um Plano Regional de Reforço das Capacidades de Investigação. A divulgação, síntese e tradução dos resultados da investigação em políticas e práticas. Elaboração de uma estratégia e reforço das capacidades para a mobilização de subvenções de investigação. As suas principais funções incluem: Identificar as prioridades e necessidades da unidade, identificar as ações a promover dentro da unidade, desenvolver planos, estratégias e produtos de conhecimento, supervisionar os responsáveis pelos programas, coordenar o orçamento da unidade, acompanhar e avaliar as atividades da unidade, gerir a parceria e garantir a qualidade. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES O titular do cargo deve participar na coordenação a nível regional para: Avaliar as necessidades em matéria de desenvolvimento da investigação, o processo de desenvolvimento da investigação, a divulgação da investigação e o ambiente de investigação nas instituições de investigação e académicas / no setor terciário. Promover um programa de investigação colaborativo com instituições de investigação e académicas, bem como com o setor terciário. Desenvolver um programa regional de investigação em parceria com essas instituições. Reforçar capacidades de investigação e propor programas de desenvolvimento de competências. Identificar os recursos e as partes interessadas fundamentais Definir as prioridades de investigação de acordo com as áreas temáticas prioritárias da OOAS. Elaborar planos e políticas para responder às necessidades prioritárias de investigação. Implementar uma ação intersetorial para apoiar os objetivos de investigação com instituições de investigação e académicas. Recolher dados de investigação, desenvolver e implementar uma plataforma de transferência de conhecimentos para traduzir esses dados em políticas e práticas. Garantir a liderança regional no domínio das intervenções de investigação. Avaliar programas de investigação e fornecer garantia de qualidade. Contribuir para a mobilização de subsídios para melhorar as atividades de investigação da OOAS. Facilitar a procura de financiamento a nível regional e nacional. Realizar todas as outras tarefas conforme solicitado pelo supervisor. HABILITAÇÕES ACADÉMICAS, EXPERIÊNCIA E COMPETÊNCIAS EXIGIDAS Ser médico e possuir um doutorado em Saúde Pública obtido em uma universidade reconhecida. A comprovação de uma publicação científica é essencial. Comprovar pelo menos dez (10) anos de experiência profissional, em cargos de responsabilidade cada vez mais elevados, na área de gestão e implementação de programas complexos de saúde pública, incluindo dois (2) anos no âmbito internacional e dois (2) anos em um cargo de supervisão; Possuir um conhecimento aprofundado dos princípios e práticas da gestão da saúde pública no espaço CEDEAO; Possuir experiência comprovada em saúde pública e saúde populacional, especialmente no que diz respeito a epidemias de doenças infecciosas; Possuir um bom conhecimento e experiência prática na organização de sistemas de saúde e investigação em saúde na África Ocidental, bem como no trabalho em colaboração com instituições doadoras. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomendações para a criação e melhoria de programas/projetos que melhor sirvam a comunidade/organização. Habilidades interpessoais e de interações bem desenvolvidas para buscar retornos de, informações e dados de uma rede de profissionais de vários países/setores/organizações e para identificar e priorizar os requisitos mais

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