Reha-Fachberater (m/w/d)

About the role

**Wir suchen für die Reha-Fachberatung / Fallmanagement Speyer zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Reha-Fachberater / Fallmanager (m/w/d).** **Profil** Sie - verfügen über einen fachlich einschlägigen Hochschulabschluss (z. B. Bachelor im Bereich der Verwaltung mit Schwerpunkt Rentenversicherung oder der Sozialarbeit / Sozialpädagogik) oder über eine andere vergleichbare Qualifikation, die nach fachlicher Ausrichtung, Breite und Tiefe eine Verwendung auf dem Dienstposten ermöglicht, und mehrjährige Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung, idealerweise haben Sie bereits die Qualifizierung zum Fallmanager erworben, - eine Zusatzqualifikation durch das Zertifikat "Case Manager (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen und der Beschäftigungsförderung" der Deutschen Gesellschaft für Care und Case Management (DGCC) oder sind dazu bereit diese Weiterbildung durchzuführen, - besitzen gute theoretische Kenntnisse des Sozialleistungs- und Rehabilitationsrechts und der angrenzenden Rechtsgebiete sowie Grundverständnis für medizinische Fragen, Krankheiten und Behinderungen und ihre Auswirkungen auf die berufliche Integration, - haben kommunikative Handlungskompetenzen im Umgang mit Rehabilitanden, Arbeitgebern sowie Netzwerkpartnern (m/w/d), - verfügen über gründliche Kenntnisse der üblichen PC-Programme, insbesondere Microsoft Word und Excel, - sind selbständiges, zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten gewohnt, - haben ein freundliches, sicheres und kundenorientiertes Auftreten und können sich schriftlich und mündlich gut ausdrücken. Ferner wird die Bereitschaft zu Dienstreisen sowie zum Dienst zu ungewöhnlichen Zeiten vorausgesetzt. Dementsprechend wird erwartet, dass die Bewerber (m/w/d) über einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B verfügen, um ggf. mit dem eigenen PKW Dienstreisen unternehmen zu können. ### Aufgaben Wahrnehmung der Aufgaben der Sozialgesetzbücher und angrenzender Rechtsgebiete, insbesondere: - die Beratung der Versicherten zu Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, zur beruflichen Entwicklung, zur Arbeitsplatzsuche und zur Ermittlung von konkreten Leistungen, - das Führen von Gesprächen mit Arbeitgebern und die Entscheidung über evtl. Eingliederungshilfe an den Arbeitgeber sowie das Erarbeiten von individuellen Integrationsperspektiven im Betrieb, - die erforderliche Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit durch Koordination von rechtskreisübergreifenden Fallkonferenzen und berufsbezogenem Fallmanagement (Case Management / DGCC), - das Erarbeiten, Umsetzen und Anpassen von verbindlichen Teilhabe- und Reintegrationsplänen im Rahmen von Fall- und Teilhabekonferenzen, - Ansprechpartner (m/w/d) der Einrichtungen zur LTA, z.B. BfW freier Bildungsträger und Werkstatt für behinderte Menschen, - die Entscheidung zu konkreten Leistungen zur Notwendigkeit und Durchführung von Belastungserprobungen, Weiterbildungen, Reintegrationsseminaren und über sonstige Leistungen bis zu einer Dauer von 12 Monaten sowie über technische Hilfen, - die potentielle Mitarbeit im Rahmen von Projektarbeit. ### Ihre Vorteile - Sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft - Berufliche und private Ziele vereinbaren - Sicherheit für Sie und Ihre Familie - Das lohnt sich: Vergünstigungen und Zuschüsse - Vorteile im öffentlichen Dienst - Fit und gesund in die Zukunft - Gut in Form am Arbeitsplatz - Zuschuss zum Jobticket **So werden Sie Teil unseres Teams** Sie glauben, dass Ihre berufliche Zukunft bei uns liegt? Dann zögern Sie nicht, sondern bewerben sich gleich online! [Bewerberportal - Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz](https://bewerberportal.net/register/EQLA8/42UB3JCWPNXAUGLNNM) ## Weitere Informationen **Gleiche Chancen für alle** Der Arbeitsplatz ist insbesondere auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet, wenn durch flexibel kombinierte Teilzeitmodelle die vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben im ausgeschriebenen Umfang betrieblich organisierbar ist. Wir fördern die Gleichbehandlung aller Menschen und sehen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität entgegen. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern in allen Ebenen an. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt.

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