Personalreferent/-in / HR Business Partner (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit - befristet bis ca. Ende 2026 (Direktanstellung oder freiberuflich)

About the role

In dieser abwechslungsreichen Aufgabe unterstützen Sie die Ansprechpartner Ihres Betreuungsbereichs bei der Erreichung unserer strategischen und operativen Ziele durch eine professionelle HR-seitige Unterstützung entlang des kompletten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Im Arbeitsalltag beinhaltet das: Sicherstellen einer nachhaltigen Personalbedarfsplanung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen im Rahmen der Unternehmensstrategie Begleitung des zielgerichteten Recruiting von Fach- und Führungskräften inkl. Unterstützung des Onboarding-Prozesses enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften hinsichtlich verschiedenster personalrelevanter arbeitsrechtlicher sowie tarifvertraglicher Fragen und Themen im Arbeitsalltag Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützen der Führungskräfte im Bereich Performance Management Professionelles Begleiten von Trennungs- und Offboarding-Prozessen Ggf. Durchführen von / Mitwirken bei lokalen / globalen Projekten im Personalbereich Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen Produktive und professionelle Zusammenarbeit mit sonstigen internen und externen Stakeholdern (insb. Betriebsräte, Gewerkschaften, Bewerber, HR-Community sowie externe Dienstleister) Um in dieser Stelle erfolgreich sein, sollten Sie Folgendes mitbringen: Neugier, Offenheit sowie Empathie zum schnellen Aufbau persönlicher Kontakte und professioneller Netzwerke Kommunikationsstärke im lokalen sowie globalen Umfeld (fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse werden hierfür benötigt) Eigeninitiative und Zielorientierung in der Rolle als eigenständiger Ansprechpartner des Betreuungsbereichs Sehr fundiertes HR-relevantes Know-How (Arbeitsrecht, Steuer- / SV-Recht), idealerweise aus dem Industrie- / Service-Umfeld Professionelle IT-Kenntnisse (MS-Office, HR-Systeme), sowie IT-Affinität Spezialkenntnisse (z.B. weitere Fremdsprachen, Kenntnisse Metalltarifverträge, Workday, SAP) sind ein Plus Bereitschaft zu Dienstreisen (Umfang noch festzulegen - abhängig vom Betreuungsbereich) What we offer you Bei Sulzer werden Sie Teil eines engagierten und motivierten HR-Teams, welches deutschlandweit mehrere Produktions- und Service-Standorte mit insgesamt ca. 780 Mitarbeitenden betreut. Innerhalb dieser Aufgabe genießen Sie ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und attraktive Rahmenbedingungen. Haben Sie noch Fragen zu dieser Stelle? Wenden Sie sich per E-Mail an Nina Rufer (nina.rufer@sulzer.com). Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! Sulzer is an equal opportunity employer. We believe in the strength of a diverse workforce and are committed to offering an inclusive work environment. We are proud to be recognized as a Top Employer 2026 in Brazil, Canada, China, Finland, Germany, Ireland, Mexico, Switzerland, South Africa, the UK and the USA.