Learning & Development Manager

About the role

UniCredit odgrywa strategiczną rolę w rozwoju bankowości cyfrowej w Europie. Naszą misją jest przyspieszenie innowacji i testowanie nowoczesnych rozwiązań, które można wdrożyć na szeroką skalę w całej grupie. Wkraczamy w nową, ekscytującą fazę - budujemy bank przyszłości w Polsce. To wyjątkowy moment: otwieramy nowe oddziały i rozwijamy kompleksową, w pełni cyfrową ofertę, łączącą siłę międzynarodowej instytucji z elastycznością nowoczesnych technologii. Działamy jako europejski bank i instytucja kredytowa na licencji Europejskiego Banku Centralnego (EBC), oferując klientom szybki, bezpieczny i cyfrowy dostęp do produktów finansowych. Naszym największym atutem w UniCredit są ludzie - zespół kreatywnych i ambitnych ekspertów, którzy doskonale odnajdują się w dynamicznym i innowacyjnym środowisku. Stawiamy na współpracę, zaangażowanie i wspólne osiąganie realnych celów. Jesteś Expertem w zakresie szkoleń? Potrafisz skutecznie organizować i realizować programy rozwoju pracowników, a szczególnie w branży bankowej? Dołącz do naszego zespołu! Zarządzanie, projektowanie, organizacja i realizacja działań szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników centrali i sieci sprzedaży (m.in. szkolenia wstępne, obligatory, sprzedażowe, menedżerskie oraz rozwijające kompetencje miękkie), Przygotowanie kompleksowych programów szkoleniowych - od analizy potrzeb, przez projektowanie treści, aż po ewaluację i pomiar efektywności, Tworzenie i wdrażanie rocznego planu szkoleń odpowiadającego na potrzeby organizacji i strategię rozwoju Banku, Odpowiedzialność za koordynację i realizację szkoleń obowiązkowych (mandatory trainings) kluczowych dla zapewnienia zgodności i bezpieczeństwa działania organizacji, Wdrażanie i rozwój nowoczesnych narzędzi oraz platform e-learningowych, automatyzacja procesów szkoleniowych, wdrażanie nowych technologii w obszarze L&D, Poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych form rozwoju, w tym rozwiązań opartych o AI, microlearning, blended learning i social learning, Współpraca z zespołem szkoleń z Grupy UniCredit, z menedżerami, HR Business Partnerami oraz ekspertami merytorycznymi w celu identyfikacji potrzeb rozwojowych i tworzenia adekwatnych rozwiązań, Opracowywanie, aktualizacja i zarządzanie materiałami szkoleniowymi, w tym dedykowanymi konkretnym działom lub grupom stanowisk, Wybór, współpraca i rozliczenia z dostawcami zewnętrznymi, nadzór nad budżetem szkoleniowym Raportowanie i analiza efektywności działań rozwojowych oraz rekomendowanie usprawnień. Minimum 5-letnie doświadczenie w zarządzaniu obszarem szkoleń w bankowości, Bardzo dobra znajomość trendów w L&D, w tym nowoczesnych technologii, digital learningu oraz rozwiązań opartych na danych i AI, Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych oraz projektowania adekwatnych planów szkoleniowych, Doświadczenie we wdrażaniu platform e-learningowych lub systemów - mile widziane, Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację, Kompetencje organizacyjne i analityczne - umiejętność efektywnego planowania, organizowania pracy oraz raportowania i analizy danych. Jeśli jesteś osobą, która potrafi połączyć pasję do rozwoju ludzi z ciekawością nowych technologii, lubisz pracować w dynamicznym środowisku i chcesz współtworzyć nowoczesny system rozwoju w jednym z najciekawszych nowych banków w Polsce - czekamy właśnie na Ciebie! Oferujemy umowę o pracę. Ty i Twoja najbliższa rodzina będziecie objęci prywatną opieką medyczną na poziomie VIP, obejmującą leczenie stomatologiczne i pakiet hospitalizacji. Dbamy o dobre samopoczucie naszych współpracowników, dlatego zapewniamy konsultacje psychologiczne, jeśli kiedykolwiek poczujesz, że potrzebujesz takiego wsparcia. Dofinansowujemy również Multisport. Będziesz pracować na sprzęcie komputerowym zapewniającym najlepsze wrażenia użytkownika - Apple MacBook . Nasze biuro w Warszawie ma dogodną lokalizację, z dogodnym dojazdem komunikacją miejską i oferuje zdrowe przekąski przez cały dzień. Nasz proces rekrutacyjny jest prosty: Etap 1: Rozmowa z Talent Acquisition Partner na temat Twojego dotychczasowego doświadczenia i ambicji Etap 2: Spotkanie z Head of HR i HR Manager