Superviseur - Ligne de moteur (2e quart) / Team Leader - Engine Lines (2nd shift)

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Job Description Superviseur - Ligne de moteur (2eme quart) Montréal, QC, Canada Une opportunité intéressante pour un Superviseur - Ligne de moteur (2eme quart) pour l'aviation civile s'est présentée dans nos installations de Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de tous les aspects de la production à l'intérieur de votre département. Vous serez aussi responsable de vous assurer que les requis de sécurité, qualité, coût de délai de réponse et de livraison sont atteints. Innover et propulser le monde Chez Rolls-Royce, nous sommes les pionniers de la puissance qui compte pour nos clients, pour la société et pour la planète. Nous fournissons les meilleurs moteurs à réaction au monde. Grâce à une innovation intelligente et à une collaboration active, nous plaçons nos clients à l'avant-garde de l'industrie aéronautique - et nous les y maintenons. Notre portefeuille de produits équipe plus de 35 types d'avions commerciaux et compte plus de 13 000 moteurs en service dans le monde ; nous faisons voler le monde. Partenaire de confiance au Canada Depuis plus de 75 ans, Rolls-Royce a solidement établi sa présence au Canada. Nous sommes reconnus comme le centre d'excellence mondial en MRO (Maintenance, Réparation, Révision) des moteurs d'avions d'affaires Rolls-Royce, ayant entretenu plus de 6 300 moteurs qui volent dans le monde entier dans le secteur des jets d'affaires et privés. Nous recherchons des personnes talentueuses pour nous rejoindre. À notre usine de Lachine, nous comptons actuellement 600 employés. Nous recherchons des personnes techniques compétentes et motivées pour rejoindre notre équipe soudée et nous aider à réaliser notre ambitieux plan de croissance. Ce plan est crucial pour nous permettre de rester à l'avant-garde des besoins de nos clients et d'innover continuellement. Ce que vous obtiendrez Salaire très compétitif L'un des régimes de retraite à cotisation définies les plus compétitifs Régime d'assurance maladie et dentaire collectif flexible Plusieurs congés payés Club social Opportunité d'avancement Un programme de référence d'employés, où vous pouvez gagner 1 000 $ par référence. Stationnement gratuit sur place + borne de recharge pour voitures électriques Service de cafétéria Principales responsabilités : Gestion d'une équipe de 30-40 employés Livrer les produits et services afin de répondre aux engagements envers les clients dans les délais prévus, en respectant les critères de livraison, de coût, de qualité et de délai de réponse afin de respecter la planification. S'assurer que les politiques de Santé et sécurité et Environnement sont respectés au sein de l'usine. Comprendre les éléments d'ordre technique et légal associé au fonctionnement de l'usine. Utiliser les outils standards, les indicateurs de performance et les processus existants afin d'atteindre les objectifs de production et d'amélioration continue (Système de gestion de la qualité, système de production de Rolls-Royce, etc.) Créer et maintenir avec exactitude les ''centres de travail'', la capacité nécessaire et les temps d'attentes dans le système ERP. Créer et obtenir l'approbation sur tous les aspects du budget du département concerné (nombre d'effectifs, productivité, surtemps et absentéisme). Gérer la performance de l'équipe dans les limites du budget approuvé. S'assurer que la main d'œuvre est adéquatement formée, supervisée et développée pour exécuter les tâches de façon efficace et faire face aux exigences futures selon les outils et procédures standards de la Compagnie (Leatro, Platform de développement professionnel). Créer un environnement de travail propice à l'amélioration continue, avec une emphase sur l'identification et le partage de meilleures pratiques reconnues dans le milieu et ce, à l'interne comme à l'externe. Optimiser la performance du capital de production par les moyens appropriés tel que la coordination adéquate de la maintenance des Machines et des outils. Promouvoir l'engagement des employés dans diverses activités. Exigences de base : Maîtrise du français et de l'anglais, écrit et parlé 5 ans d'expérience en gestion d'équipe Gestion d'équipe dans un milieu syndiqué Possède la compréhension et la connaissance de la production ainsi que de la chaîne d'approvisionnement, de la planification et du contrôle. Possède une expérience élargie et une rapidité d'exécution dans l'implantation de changements affectant les individus. A démontré sa capacité de livrer une performance optimale dans les conditions favorables et défavorables, en mettant à profit des équipes multifonctionnelles. A mené des projets de changement/transformation et familier avec les concepts et méthodologies d'amélioration continue tel que Six Sigma et Lean (une certification Green Belt/Black Belt serait un atout). Formation académique supérieure préférée ainsi que toute formation en pertinente en gestion et développement. Doit être citoyen canadien ou résident permanent du Canada Ce