Coordinador/A De Oth

About the role

Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica. Descripción del puesto MISIÓN Ejecutar procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de plazos, normativas y la correcta gestión de solicitudes y registros. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO 1. Ejecutar procedimientos administrativos definidos, gestionando tareas como contratación, terminación, modificaciones de contratos y otros procedimientos administrativos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y organizacionales. 2. Gestionar y supervisar los procesos de administración de nómina, asegurando la aplicación precisa de las normativas laborales y fiscales vigentes, así como la puntualidad y precisión de la compensación del personal. 3. Gestionar solicitudes utilizando herramientas de ticketing (ServiceNow), registrando, asignando y resolviendo solicitudes. 4. Monitorear plazos y calidad en la ejecución de procedimientos administrativos, verificando el cumplimiento y colaborando en la identificación de mejoras operativas. 5. Coordinar y monitorear el desempeño del equipo, promoviendo un entorno de colaboración, comunicación efectiva y alineación con los objetivos operativos y organizacionales. 6. Recopilar, organizar y preparar evidencias para auditorías internas y externas, asegurando la precisión y el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas legales. 7. Apoyar la gestión de datos operativos relacionados con KPIs y SLAs, recopilando información y proporcionando análisis básicos para facilitar la toma de decisiones por parte del equipo supervisor. 8. Mantener registros de empleados actualizados en sistemas internos, asegurando la correcta gestión de datos personales y contractuales, y cumpliendo con las normativas de protección de datos. 9. Garantizar la confidencialidad y seguridad de la información gestionada, cumpliendo con los requisitos establecidos por el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR). 10. Participar activamente en la mejora continua de los procesos administrativos, proponiendo ajustes para optimizar la eficiencia y calidad del servicio. Requisitos del candidato ACCIONA para su negocio de INDUSTRIAL, se encuentra en la búsqueda de un/a COORDINADOR/A DE OTH para uno de sus proyectos de Líneas de Transmisión y subestaciones localizado en Cusco: Misión: Asegurar la adecuada gestión del talento, la organización y el bienestar de los colaboradores del proyecto, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas de OTH y la aplicación eficiente de los procesos de selección, incorporación, desarrollo, compensaciones, salud y clima laboral, con el objetivo de fortalecer el compromiso, la eficiencia y la sostenibilidad del negocio. Funciones: Soportar en los procesos de reclutamiento y selección con personal local del proyecto, alineados con las necesidades del negocio y la cultura de Acciona, así como en los procesos de Talento y Desarrollo. Asegurar los procesos de incorporación y onboarding en proyecto, garantizando una integración efectiva de los nuevos colaboradores. Velar por la correcta administración del personal, asegurando la estructura organizacional, cargos y dotación del proyecto. Asegurar el cumplimiento de los plazos para la información de novedades, distribución de costos, y otros del personal del proyecto, a fin de que la nómina se pueda procesar con exactitud y conforme a la aplicación de políticas salariales. Asegurar el cumplimiento de los programas de bienestar en el Proyecto, promoviendo un entorno de trabajo seguro, saludable y motivador. Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de personal (contrataciones, ceses, vacaciones, licencias, entre otros) mediante los ERP´s proporcionados por Acciona. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, RIT, RISST y las políticas internas de Acciona. Brindar soporte y asesoría a los responsables de proyecto en temas laborales, organizacionales y de gestión de personas. Responsable de analizar y gestionar el entorno sindical en el proyecto, identificando actores clave, riesgos y dinámicas laborales, así como de brindar soporte en negociaciones colectivas y asegurar un adecuado relacionamiento con organizaciones colectivas Responsable de implementar acciones preventivas en relaciones laborales que aseguren la continuidad operativa, promoviendo la comunicación efectiva con el personal operativo mediante capacitaciones, campañas u otros. Responsable de ejecutar procesos disciplinarios e investigaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el RIT y los lineamientos corporativos, asegurando la adecuada documentación y trazabilidad. Responsable de asesorar al